只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。知道小有建树答主 回答量:1.2万 采纳率:99% 帮助的人:38.9万 我也去答题访问个人页 展开全部 法律分析:合法。
我们公司合同上面写的每月25号发放工资,到30才发,有时候到下个月才发,算不算拖欠工资。C类/15号起:多为小型企业,其是社会服务和劳动密集型公司。 01 10号之前发的工资大多是好企业偏高。 对于规模较大、管理较规的企业。
某与A公司签订了自2017年5月3日至2020年5月2日止的劳动合同。 A公司在每月25日右发放上月工资。2019年2月23日。如果合同上规定是每月25号发工资的话那么30号还没发算是拖欠员工工资,可以找劳动仲裁进行解决 律师 解答 咨询我 单位拖欠工资的。
之前的用人单位劳动合同上签订25号之前发上个月工资,但是每个月都会拖到第二个月再发,都会一个多礼拜,或者半个月,要我们签订的劳动合同都并未给。虽然某与A公司签订的劳动合同约定每月25日以货币形式支付上月工资,汽车买卖合同质量问题怎么写但该规定违反了法律的强制性规定,应为无效。
您好,送的阁楼没有写合同有效吗单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予长时间,您可去劳动监察大队投诉。当前20。
公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形。
某以此为由主张被迫解除劳动合同,村部购买电脑合同书如何写有事实和法律依据,盟*公司应向某支付经济补偿。某的工作时间为8年零2个月,平均工资为3034.25元,因此。劳动法规定,整租室友转租房子合同怎么写工资发放不得超过一个工作周期30日,电竞陪玩师合同怎么写的2手房房屋买卖合同怎么写所以,鳗鱼采购与销售合同书怎么写合同中约定每月25日前发放上一个月的工资,合法律规定。如你满意,请给予评价,需要法律帮助,我愿助你一臂之力。